所在系别：工商管理系

教育背景：

2015-2020  中国人民大学管理学博士

2017-2018  美国密歇根州立大学联合培养博士生

2013-2014  伦敦大学学院理学硕士

2009-2013  北京师范大学理学学士

领导与追随；目标与组织行为；工作压力与恢复；

期刊论文：

罗文豪, 陈佳颖, 王尧 (2020). 有权才能好办事？组织管理情境下的权力感研究进展与未来展望，中国人力资源开发，2020，37：35-53.

王尧、章凯、张娇娇、林丛丛 (2019). 领导可信赖性:委派效应的分水岭及其消极面的形成机制，管理世界， 2019，04：185-196.

王尧、张娇娇、林丛丛 (2019). 为领导者赋能—群组建言促进魅力型领导的机制研究，中国人力资源开发，2019，36，4：6-19.

许鹏鸿，王润娜，王尧，王利平 (2018). 基于信任和授权分析的领导自我损耗与下属自我损耗关系研究，管理学报，2018，04：496-503.

会议论文：

王尧、张娇娇、高枫 (2019). 乙之砒霜，甲之蜜糖——目标定向对放任型领导效能的调节作用，第八届中国人力资源管理论坛，中国沈阳.

Shuqi Li, Yao Wang, Russell Johnson. (2020). Fostering Manager’s Trust in Employees:  When and Why Does Employee Voice Lead to More Empowerment? To be presented at the 80th Academy of Management Annual Conference, Vancouver, BC, Canada.

Yao Wang, Xiaohua Wang & Shuxia Zhang (2018). Opportunities for subordinates to participate: the bright side of supervisor’s depletion. Presented at the 78th Academy of Management Annual Conference, Chicago, United States.

Xiaoyun Cao, Jeremy D. Meuser & Yao Wang (2018). An investigation of the within-person identification-performance relationship. Presented at the 78th Academy of Management Annual Conference, Chicago, United States.

Xiaoyun Cao, Sandy J. Wayne & Yao Wang (2017). Individual and social explanations of idiosyncratic deals: when do managers make special deals? Presented at the 77th Academy of Management Annual Conference, Atlanta, United States.

参与国家级课题：

国家社会科学基金重点项目（15AJY007）：新时期组织领导力的社会结构理论构建与实证研究，参与，2015-2018（发表论文“领导可信赖性:委派效应的分水岭及其消极面的形成机制”，管理世界， 2019，04：185-196）

国家自然科学基金项目（71640015）：目标理论视角下员工追随行为的理论建构与效应研究，参与，2017-2018（发表论文“为领导者赋能—群组建言促进魅力型领导的机制研究”，中国人力资源开发，2019，36，4：6-19）

国家自然科学基金项目（72072002）：新经济背景下个体自我领导的多层次驱动机制及其双刃剑效应研究，参与，2020-至今。